Les abus des rémunérations des grands patrons, dirigeants de la société générale en tête, ont provoqué une indignation générale car ils n’obéissent à aucune logique économique.Si une limitation de ces émoluments est loin de résoudre la crise, sa valeur symbolique est forte. Et il n'y a aucune raison que les sacrifices et les efforts soient concentrés sur les seuls salariés sous prétexte qu'ils sont les plus nombreux.
C'est pourquoi, dans le système hyper-inégalitaire que nous connaissons, c'est le moment ou jamais d’imposer des limites décentes…
Avec la crise économique a surgi le débat sur le salaire maximum qui aurait été jugé totalement ringard voici encore quelques mois.
Pourtant, cette proposition est de bon sens. Elle est même un symbole indispensable si les dirigeants veulent montrer qu’ils ont compris quelque chose au marasme actuel et qu’ils ne souhaitent pas que tout revienne « comme avant ».
Le salaire maximum, ou mieux, la rémunération maximale, intégrant bonus et primes, est presque une nécessité : le salarié le mieux payé d’une entreprise vit dans la même société que celui qui est le plus mal payé.
Si le premier gagne, comme c’est le cas aujourd’hui, 300 ou 400 fois, voire 5 ou 600 fois plus que le second, il n’a aucune chance de comprendre son univers et donc de prendre des décisions raisonnables qui le concernent.
Conscient du problème, l’écrivain George Orwell avait proposé que le salaire du chef d’entreprise ne puisse jamais être plus de dix fois celui de l’ouvrier le plus mal payé.
Pour Henry Ford, qui avait deviné qu'il vaudrait mieux fabriquer des 2 CV que des Jaguar, la bonne proportion était 40 fois.
Dans la France de 2009, cela représente environ 500 000 euros de rémunération annuelle, ce qui est déjà une somme motivante.
Le plafond pourrait être instauré par la loi ou par une mesure fiscale comme aux Etats-Unis, taxant à 80 ou 90% les revenus au-delà d’un certain niveau. Bref, la méthode se discute, mais le principe doit s’imposer au législateur le plus vite possible.
Premiers signataires :
Premiers signataires :
Samir Amin (économiste), Philippe Cohen (journaliste), Eric Conan (journaliste), Laurent Cordonnier (économiste), Liêm Hoang-Ngoc (économiste), Frédéric Lordon (économiste), Bernard Maris (économiste), Hervé Nathan (journaliste), Dominique Pilhon (économiste), Christophe Ramaux (économiste), Gilles Raveaud (économiste), Bertrand Rothé (économiste), Maurice Szafran (journaliste), Jacques Sapir (économiste), Henri Sterdyniak (économiste), Bruno Tinel (économiste), Michel Le Net (président d'honneur du Cercle d'Ethique des Affaires).
Soutenus par :
Soutenus par :
Jean-Pierre Chevènement, Nicolas Dupont-Aignan, Jean Glavany, Jean-François Kahn, Marie-Noëlle Lienemann, Jean-Luc Mélenchon, Alain Liepietz.
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5 commentaires:
Et le salaire minimum on le revoit à la hausse ?
Parce qu'entre 1321 € et 41666 € mensuel, il y aura toujours deux mondes qui ne se comprendront jamais.
Le premier devra travailler 2 ans et 7 mois 1/2 pour gagner ce que le deuxième obtient en 1 mois...
Sans compter les avantages en nature simulés que le 2ème obtiendra.
Je signerai mais pour la proposition de Georges Orwell.
La fiscalité me semble la bonne solution compte tenu que les super-patrons ne sont pas les seuls à faire scandale.
N'oublions pas les gens du show-biz et autres sportifs de haut niveau qui se ramassent des salaires révoltants surtout parfaitement injustifiés en regard des services qu'ils rendent à la Société.
Et vérifions aussi si nos élus ne sont pas en décalage trop "favorable" avec une Société en souffrance -celle qu'ils sont censés défendre- vu le fric (salaire, enveloppes) que l'Etat leur verse et des avantages sociaux dont ils bénéficient...
Le Parti de Gauche de J.L.Mélenchon a déposé un projet de loi visant notamment à établir un salaire maximum (20 fois le salaire minimum).
Nous pourrons donc bientôt voir comment réagissent nos députés et sénateurs...
Article 17
Il est institué un salaire maximum légal dont le montant ne peut pas dépasser vingt fois celui du salaire minimum. Le salaire maximum légal inclut, le cas échéant, la partie fixe du salaire et la partie variable en fonction des objectifs prévus au contrat de travail ou du chiffre d'affaire généré par l'activité du salarié.
Comme beaucoup, je pense que taxer à 90 % les hauts salaires, au-dessus d'un niveau à définir, (40 fois le SMIC par exemple) serait le plus efficace et le plus dissuasif.
On n’a jamais autant parlé de «revenu minimum garanti» ni de «revenu maximal autorisé».
Même Obama se dit partisan d’un salaire maximum annuel de 200 000 dollars !
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