Réforme du code du travail : vers un recul généralisé des droits des salariés…

Emmanuel Macron aura recours aux ordonnances pour réformer la quasi-totalité du code du travail. Le projet de loi d’habilitation précise que seuls trois domaines resteront définis nationalement : le SMIC, l’égalité professionnelle femmes-hommes et les seuils d'exposition aux risques. 

Tout le reste pourra être ainsi remis en cause demain comme les salaires, les contrats du travail ou encore les règles en matière de santé et de sécurité...

L’Etat ne doit pas oublier les salariés d’Ecopla France !

En dépit d’un jugement défavorable du tribunal de commerce de Grenoble, les salariés d’Ecopla, à Saint-Vincent-de-Mercuze dans le département de l'Isère, ne baissent pas les bras pour racheter leur entreprise.

Ils occupent actuellement leur usine et ont reçu le soutien des habitants et de nombreux élus de la région pour empêcher le déménagement en Italie des machines de la dernière unité de production de barquettes en aluminium en France...

Le Code du travail étranglé !

Le projet de "réforme" du code du travail, présenté par le président de la République François Hollande, le premier Ministre Manuel Valls, le ministre de l'Economie Emmanuel Macron et la ministre du Travail, Myriam El Khomri, suscite de plus en plus de critiques.  

La priorité donnée à l’accord d’entreprise par rapport à la loi ou l’accord de branche professionnelle est en effet considéré à juste titre comme une inversion des valeurs et de la hiérarchie des normes… 

La plus vieille usine de France va-t-elle fermer ses portes ?

A Docelles dans les Vosges, la plus vieille usine de France, née en 1478 à l’époque de Johannes Gutenberg, est menacée de fermeture définitive. 

Le groupe finlandais UPM-Kymmene, spécialisé dans les produits forestiers et employant 25 000 personnes dans le monde, veut en effet fermer cette usine de production de papiers spéciaux, dans le cadre de sa stratégie internationale…

Accord sur la réforme du marché du travail : une grave régression des droits sociaux des salariés…

En signant avec le Medef un accord « au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l’emploi », trois syndicats minoritaires (CFDT, CFTC et CFE-CGC) ont donné un aval anticipé aux  réformes structurelles du marché du travail souhaités  par le patronat mais également imposées par la Banque centrale européenne, la Commission européenne et le FMI, notamment dans le Sud de l’Europe.

Tout y est : baisse des salaires en cas de menace sur l’emploi, prédominance de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche et sur la loi, facilitation des mobilités forcées et des licenciements…

Sanofi Chimie condamnée à revoir son plan social

Les employés et les syndicats se battaient depuis plusieurs mois contre les projets de restructuration de la société SANOFI, premier laboratoire pharmaceutique français.  

Ils viennent d’obtenir une première victoire : le tribunal de Nanterre a annulé le plan de restructuration de l'entreprise, soulignant " l'insuffisance et l'irrégularité de la procédure d'information-consultation " initiée le 31 mars 2010.

La première entreprise du CAC 40 était donc hors la loi !

Pour un salaire maximum

Les abus des rémunérations des grands patrons, dirigeants de la société générale en tête, ont provoqué une indignation générale car ils n’obéissent à aucune logique économique.

Si une limitation de ces émoluments est loin de résoudre la crise, sa valeur symbolique est forte. Et il n'y a aucune raison que les sacrifices et les efforts soient concentrés sur les seuls salariés sous prétexte qu'ils sont les plus nombreux. 

C'est pourquoi, dans le système hyper-inégalitaire que nous connaissons, c'est le moment ou jamais d’imposer des limites décentes…

Airbus : la tourmente ne vient pas du ciel...

Les privatisations de grands groupes finissent souvent par démontrer l'incapacité du secteur privé à gérer des projets sur le long terme : faillite des opérateurs téléphoniques en France et en Allemagne, pénurie d'électricité en Californie, scandales dans le secteur de l'eau notamment en Amérique du Sud, problèmes de sécurité dans le secteur ferroviaire en Grande-Bretagne, etc.

Aujourd’hui, AIRBUS n’échappe pas à cette règle. Après le bradage du GIE au secteur privé, les actionnaires privés ont quasiment détruit l’entreprise, EADS et AIRBUS étant passés d'une logique industrielle à une logique financière.

Comme d’habitude, les chantres du libéralisme nous expliqueront que les privatisations sont la seule manière de dégager de nouvelles ressources financières et de développer l'entreprise dans un monde sans cesse plus concurrentiel. 

Mais l'argent rapporté par l’entreprise privée va d'abord là où il peut se reproduire le plus vite possible, à la bourse et pas dans le développement de l'entreprise. Et au nom de cette rentabilité financière, tout un savoir-faire est abandonné et les salariés qui le maîtrisent sont sacrifiés...

Le CNE dans le collimateur de la justice

Une enquête officielle du Ministère de l’Emploi, menée par la Dares, en collaboration avec l’agence centrale des organismes de Sécurité sociale (Acoss), vient d’être publiée.

Réalisée auprès de 3000 chefs d’entreprise du secteur privé et de moins de 20 salariés, elle indique que si le contrat nouvelle embauche n’avait pas existé, 70% des employeurs auraient embauché à la même date, de la même façon sous une autre forme de contrat.

Dans le même temps, un nouveau jugement d’un conseil de Prud’hommes, à Grenoble, démontre une nouvelle fois, les dérives liées au CNE.